La regulación del trabajo de tu empleada de hogar: otra forma de crear empleo

8 de cada 10 familias desconocen las normativas y deducciones existentes para servicio doméstico. Desde el punto de vista de la familia o empleador, las ventajas son diversas
Las últimas cifras publicadas por la EPA y la información proporcionada por los sindicatos (CCOO y UGT) estiman que el número de empleados de hogar en España asciende a unos 700.000. Estas fuentes estiman también que sólo un 60% está dado de alta y cotiza a la TGSS por su trabajo.
Laura Cajade, co-founder y directora de telogestionamos.com, estima que si todas estas personas cotizasen a jornada completa a la Seguridad Social, el estado tendría unos ingresos de casi 640 millones de euros anuales. O haciendo una comparación, la pensión o el paro de 1 año para 60.000 personas. La legalidad no sólo mejora la calidad de vida del empleado/a y da seguridad al empleador, sino que es una forma de crear empleo y contribuir al sistema de Seguridad Social que beneficia a todos.
Desde el punto de vista del empleado de hogar, las ventajas de estar de alta en la seguridad social son múltiples:
–        Cotizar para la jubilación
–        Cobrar una prestación en caso de baja por enfermedad o accidente laboral
–        Cobrar el salario mínimo inter-profesional si trabajan a jornada completa (que es según el Real Decreto 1046/2013, de 753 euros al mes brutos en 12 pagas, con las pagas extras pro-rateadas incluidas)
–        Poder tener las vacaciones y descansos legales pagados como los trabajadores que cotizan en régimen general (30 días naturales por año trabajado)
–        Aunque es cierto, que no tienen aún derecho al desempleo
Desde el punto de vista de la familia o empleador, las ventajas son diversas:
–        Tener seguridad en cuanto accidentes laborales que sucedan en casa y cobertura médica del empleado por la Seguridad Social
–        Tener seguridad en cuanto a incidentes que puedan suceder en el hogar y poder así realizar reclamaciones eventuales ante autoridades o seguros
Sin embargo, estas no son las únicas ventajas para el empleador. telogestionamos.com, gestoría online especializada en servicio doméstico, además recuerda que existen muchas desgravaciones en la declaración de impuestos que muchos ciudadanos desconocen en el régimen de empleados del hogar. Un porcentaje muy pequeño de usuarios las conoce y las aplica. Laura Cajade nos indica que son:
–        “Desgravación en la declaración de impuestos en algunas comunidades autónomas como Andalucía (15% del importe satisfecho a la SS en concepto de cuota fija por cuenta del empleador correspondiente a la cotización anual de un empleado o empleada, con un límite máximo de 250 euros)
–        Una reducción del 20% en la cotización del empleador a la Seguridad Social si se contrata a un empleado que no hubiera estado dado de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo en 2011, que puede llegar hasta 45% en el caso de familias numerosas
–        Nuestra experiencia de varios años gestionando el servicio doméstico para familias, nos demuestra que se sienten más seguras cuando sus empleados tienen todos los papeles en regla y tienen referencias contrastadas. Es importante saber a quién le damos la confianza de cuidar de nuestros hijos o familiares enfermos”