Desconvocada la huelga de final de año en los supermercados cántabros

El acuerdo implica incrementos salariales los tres años de su vigencia (2015-2017) con revisión salarial anual siempre al alza en los dos últimos
El principio de acuerdo, rubricado por los sindicatos UGT, CCOO y USO y las patronales ACODA y UCEDA tras una mediación convocada por el ORECLA (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales), implica un incremento salarial de un 0,5% para este año, un 1% en 2016 y un 1,2% en 2017.
Además, los empresarios y sindicatos han pactado para los años 2016 y 2017 una revisión salarial anual siempre al alza de un máximo de un 1% cada año, por lo que el trabajador en ningún caso verá mermar su remuneración por el IPC negativo.