Desbloqueado el acceso y la carrera profesional del personal laboral

El consejero de Presidencia dice que ahora saldrán adelante procesos selectivos «atascados» desde hace seis años, lo que permitirá «una mejor y más especializada prestación del servicio» . Entra en vigor el 15 de mayo
El GobiernodeCantabria y los sindicatos han alcanzado un acuerdo mayoritario que desarrolla el VIII convenio colectivo laboral en materia de titulaciones y que supone desbloquear el acceso y la carrera profesional del personal laboral, un problema que se arrastraba en la Administración Autonómica desde hace más de seis años.
El acuerdo beneficia a un total de 2.057 trabajadores de la Administración Autonómica, entre personal laboral fijo y temporal, que verá superado el problema previo de las titulaciones y podrá participar en las convocatorias de concursos de méritos, los procesos de promoción interna y en los sistemas de selección de nuevo ingreso, que permanecían paralizados en este aspecto por la falta de un acuerdo expreso de la Comisión de interpretación, estudio, seguimiento y aplicación del convenio colectivo (CIESA).
Además de este órgano, han dado el visto bueno al acuerdo el Comité de Empresa y la comisión negociadora del VIII convenio colectivo.
El consejero de Presidencia y Justicia del Ejecutivo autonómico, Rafael de la Sierra, ha mostrado su satisfacción por haber alcanzado este acuerdo, que va a permitir desbloquear procesos y procedimientos «atascados» y que «solucionan problemas reales de los empleados públicos».
A juicio del consejero, este acuerdo permite una «mejor y más especializada prestación del servicio público, hacer frente a las necesidades organizativas y al mismo tiempo desarrollar las legítimas expectativas de los trabajadores públicos». «Lo que es bueno para los empleados públicos y para la gestión de la Administración es bueno también para los ciudadanos», ha subrayado.
De la Sierra ha apuntado que el Gobierno está dando «pasos fundamentales», resolviendo problemas pendientes desde hace años, y lo está haciendo, ha señalado, de acuerdo con los representantes de los empleados públicos.
Entrada en vigor
Según lo acordado, la tabla de titulaciones establecida en el Anexo III del VIII Convenio colectivo para acceder a cada una de las categorías profesionales entra en vigor el 15 de mayo de este año y va a permitir el desarrollo de la carrera profesional y de los procesos de selección de nuevo ingreso.
A partir de esta fecha, las convocatorias de procesos selectivos de nuevo ingreso para cada categoría profesional se establecerán según la nueva tabla de titulaciones.
En el caso del personal laboral fijo y con el fin de regularizar la situación de aquellos que no han obtenido la titulación requerida hasta el momento, se permitirá por una sola vez su participación en un proceso de concurso de méritos, que será convocado este mismo año. También, se permitirá a estos empleados por una sola vez la participación en el proceso de promoción interna a las todas las categorías profesionales, valorándose como méritos en ambos procesos transitorios estar en disposición de las nuevas titulaciones.
De este modo,  se han pactado otros cambios complementarios en las disposiciones transitorias del convenio colectivo, relativos a los contratos temporales, las bolsas de trabajo y a la movilidad a funciones de superior nivel o grupo de clasificación.
Con estas modificaciones se permite que hasta la celebración de las convocatorias para ingresos de nuevo personal laboral fijo continúen en vigor las bolsas de trabajo vigentes, sin que sean excluidas de las mismas quienes no tengan la titulación exigida.
También se introducen regímenes transitorios para los empleados públicos fijos que se encuentren desempeñando un puesto por el sistema de movilidad a funciones de superior nivel, que se mantendrán en su puesto hasta su finalización.
Con el fin de posibilitar la solución propuesta, se ha acordado dentro del Comité de Empresa la modificación de las bases generales para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados para el personal público fijo y las nuevas bases para la promoción interna, que serán aprobadas de forma definitiva a través de una orden del consejero de Presidencia y Justicia.