USO: Solvay sigue reduciendo y precarizando el empleo

La multinacional estaría aplicando su Plan de restructuración en la búsqueda de mayores beneficios económicos aplicando el acuerdo firmado con UGT para eliminar el 20% de la plantilla propia
El sindicato USO, en Solvay, a través de su publicación «La Voz Autónoma», ha denunciado hoy que el grupo químico sigue reduciendo y precarizando el empleo a pesar de haber obtenido un beneficio neto de 102 millones de euros en el primer trimestre del año, lo que representa un incremento del beneficio del 31%.Según USO, Solvay Torrelavega sigue aplicando su Plan de restructuración en la búsqueda de mayores beneficios económicos aplicando el acuerdo firmado con UGT para eliminar el 20% de la plantilla propia, con un efecto devastador sobre el empleo de las empresas de contratas.El sindicato asegura que el procedimiento de ajuste de la plantilla de Solvay le continúa realizando mediante despidos voluntarios previamente pactados por la empresa y trabajador, modalidad que a criterio de USO vulnera la legalidad y que está siendo investigado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y por la Agencia tributaria, que puede terminar con un grave perjuicio económico para trabajadores y empresa.Nuevo recorte de empleo y precarización en el personal de contratasSegún USO, Solvay ha decidido dar una vuelta de tuerca más en la reducción del empleo en las empresas de contratas; reduciendo servicio de Seguridad y el consiguiente empleo que en esta ocasión afecta a 5 trabajadores de la empresa de Seguridad VINSA, lo que sin duda incrementara la inseguridad para los trabajadores del complejo y el índice de robos en el entorno de la empresa; siendo sustituidos dos de ellos por dos trabajadoras adscritas a la división de servicios para realizar el trabajo con menor salario, lo que es un claro ejemplo de la precarización del empleo en Solvay.El sindicato USO, rechaza que SOLVAY busque el beneficio económico a costa de destruir empleo propio y en las empresas de contratas, precarizando el poco que va quedando, incrementando la responsabilidad y el consiguiente stress de su personal lo que esta incidiendo en las condiciones de seguridad y salud laboral incrementado el número de accidentes/barra incidente; buscando ahora más que nunca la firma de la responsabilidad del personal para eximir de su responsabilidad a la empresa; bordeando la legalidad en el procedimiento de despidos buscando endosar a las arcas públicas una buena parte de los costes económicos de los despidos que debería asumir el beneficio empresarial de Solvay.