La noticia fue anunciada en la mañana de ayer a los trabajadores encerrados en el salón de Plenos del Ayuntamiento de Torrelavega por el secretario del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla.
La reunión mantenida hoy en Burgos entre el comité de empresa y la dirección de Sniace en un úlimo intento por llegar a un acuerdo laboral ha sido calificada esta noche por el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla. como un sainete «por lo absurdo del planteamiento de la reunión». «La puesta en escena presagiaba algo anormal. Parecía que íbamos a una conferencia. Había cinco sillas delante y el resto, un montón de sillas detrás incluido Mezquita que se ha sentado con los sindicalistas».
LA SENTENCIA
Alrededor de las 11.30 horas el secretario del comté de empresa de Sniace, Antonio Pérez Portilla, ha anunciado que el asesor laboral de la empresa, Alberto Novoa, le ha llamado por teléfono para comunicarle que la sentencia del juicio de Sniace ha sido favorable para la empresa. Esto significa que los trabajadores siguen despedidos y las indemnizaciones están dentro de la deuda que maneja la administración concursal.
El fallo del tribunal supone un espaldarazo para la dirección de Sniace aun cuando no es firme y el comité de empresa (representado por una parte por CC OO, UGT y SU, y por otra, por USO) ha anunciado ya que estudiarán un posible recurso, para cuya presentación tiene cinco días de plazo. La noticia fue anunciada esta mañana a los trabajadores encerrados en el salón de Plenos del Ayuntamiento de Torrelavega por el secretario del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla.
Una de las cuestiones a valorar es que el cobro de las indemnizaciones del FOGASA se retrasaría hasta que la sentencia fuera firme, lo que podría suponer un plazo superior a un año.
Al declarar legal el despido, se mantiene la indemnización de 20 días por año para los trabajadores y queda desactivado, al menos por el momento, el plan laboral de 166 prejubilaciones que planteaba el comité de empresa y que requería la readmisión previa de todos los trabajadores. No obstante, al no ser firme la sentencia, aun queda un margen que empresa y comité deberán abordar en la reunión de esta tarde.
Los trabajadores mantienen los recursos individuales contra los despidos ante el Juzgado de lo Social de Cantabria en los que reclaman que sean declarados improcedentes y, por tanto, con una indemnización de 45 días por año trabajado.
Las vistas de los recursos estaban aplazadas hasta que la Audiencia Nacional dictará su sentencia por lo que podrían empezar a celebrarse en las próximas semanas. Los administradores concursales y la propia Sniace ya han advertido que de declararse improcedentes los despidos la empresa iría directamente a la liquidación, al no tener dinero para pagar las indemnizaciones.
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Resumen elaborado por la Audiencia Nacional.
La sala de lo social estima la demanda ce sniace S.A. , Viscocel S. l. y Celitech contra el comité de empresa de Torrelavega del grupo de empresas.
La sala rechaza las dos cuestiones controvertidas en el proceso: la falta de entrega de documentación y la alegada falta de buena fe durante el periodo de consultas. Los magistrados recuerdan que en la memoria constaba la existencia de sniace química y los resultados de esa sociedad en 2012 y sí la representación de los trabajadores estimaba que dicha documentación era trascendente para la negociación, » debió reclamarla entonces, sí no le hubiera sido entregada entre los anexos de la memoria que se mencionan».
No habiéndolo hecho en ese momento, según explican los jueces en su sentencia, su falta de entrega no constituye causa de nulidad. En relación con la posible falta de buena fe de la empresa ( por haber mantenido su decisión de cierre y despido de toda la plantilla) la sala recuerda que la buena fe se valora por el ppio de transparencia y el de razónabilidad.
Y negociar no implica necesariamente reducir el alcance de la medida inicialmente propuesta. La sala advierte de conductas por el contrario de mala fe negocial, » sí se acreditara que tienen como efecto buscado u objetivo desalentar la oposición de la otra parte y forzarla a aceptar un acuerdo ante el temor de sufrir una medida totalmente desproporcionada»en definitiva la sala advierte de manipulaciones de negociación mediante ofertas totalmente alejadas de la auténtica posición de la empresa.
