Los cántabros que cambiaron de provincia para trabajar superan los 26.000

Randsad destaca también que Cantabria es una comunidad autónoma emisora de trabajadores, es decir, que hay mayor número de trabajadores que salen, con un saldo negativo de 13.400.
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Más de 26.000 cántabros cambiaron de provincia para trabajar el pasado año, lo que supone el 10,1% de los contratos firmados implicó movilidad geográfica, según la empresa de soluciones de recursos humanos Randstad.
Esa cifra de desplazamientos es superior a la registrada en 2013, cuando 24.000 empleos conllevaron el cambió de comunidad autónoma, es decir, que se ha producido un incremento del 8,3%.
La tasa o ratio de movilidad –que refleja el porcentaje de contratos que implican movilidad sobre el total de firmados– se situó en 2014 en Cantabria en el 10,1% de los contratos firmados, que superaron los 188.000 contratos.
En cuanto a las variaciones registradas en los últimos meses, Cantabria figura entre las cuatro comunidades autónomas en las que ha habido menor movilidad en 2014 que en 2013, un 11,3% en el caso de la región.
Randsad destaca también que Cantabria es una comunidad autónoma emisora de trabajadores, es decir, que hay mayor número de trabajadores que salen, con un saldo negativo de 13.400.
A nivel nacional, los contratos que implican un traslado de provincia del empleado alcanzaron en 2014 su cifra máxima desde 2007, con 2,1 millones.
Durante el periodo analizado, en tres ocasiones se han superado los dos millones de contratos que implican movilidad, mientras que los cinco años restantes se situaron entre los 1,6 y los 1,8 millones. Concretamente, 2014 supuso el segundo año consecutivo de incremento de estos contratos.
De esta manera, se pone de manifiesto que la tasa de movilidad en 2014 se situó en España en el 12,6%, ligeramente por encima del 12,2% del año anterior.
Por comunidades autónomas, en Castilla-La Mancha y La Rioja uno de cada cuatro contratos firmados por un trabajador implica movilidad interprovincial. Castilla y León, por su parte, se sitúa en tercer lugar, con una tasa de movilidad superior al 15%.
Por otro lado, la particular ubicación geográfica de Canarias conlleva que tenga la tasa de movilidad más baja de España, con un 5,4%, seguida de Asturias y Extremadura, ambas por debajo del 10%.
En cuanto a las variaciones registradas durante los últimos 12 meses, destaca la evolución positiva de la mayoría de las regiones. Sin embargo, cuatro de las 17 comunidades autónomas –Cantabria, Navarra, Asturias y La Rioja– han registrado menor movilidad en 2014 que en el año anterior.
En el caso de los sectores, se aprecia que la movilidad de los trabajadores ha descendido en los servicios y en la construcción, mientras que ha aumentado en la agricultura y en la industria.
Así, del total de los contratos de movilidad registrados –más de 2,1 millones–, 542.000 los firmaron profesionales del sector de la agricultura y la pesca, lo que supone pasar de una cuota sobre el total de estos contratos del 19,4% al 25,7%. En el caso de la industria, este porcentaje ha aumentado del 5% al 7%.