El paro general en la empresa pública prevé también una manifestación el 5 de febrero y concentraciones ante Delegación de Gobierno y Parlamento, programada el lunes 8 de febrero, a partir de las 16 horas.
La plantilla de Tragsa (Empresa de Transformación Agraria) en Cantabria iniciará el lunes una huelga general de 12 días (1-12 de febrero) para forzar la readmisión de los seis trabajadores despedidos en la región por el expediente de regulación de empleo (ERE) aplicado por la empresa pública en toda España desde principios de este año, que ha propiciado el despido de un total de 555 trabajadores.
Según precisó hoy la presidenta del comité de empresa de Tragsa en Cantabria, Emilia López-Dóriga, sindicalista de la federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT, todos los días de la huelga general la plantilla, integrada por 92 trabajadores, se concentrará ante la sede de la Delegación del Gobierno, de 10 a 14,30 horas.
Además, el comité de empresa de Tragsa en Cantabria ha convocado el viernes 5 de febrero una manifestación de protesta en Santander, que partirá a las 10 horas de la propia Delegación del Gobierno y concluirá su recorrido en el Edificio de los Ministerios; y una concentración ante la sede del Parlamento de Cantabria, programada el lunes 8 de febrero, a partir de las 16 horas.
La huelga general de Tragsa en Cantabria se confirmó el pasado miércoles 27 de enero, tras no prosperar una reunión de mediación de sindicatos y empresa convocada por el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA), pese a que “los trabajadores hicieron una propuesta con significativos sacrificios salariales y laborales a cambio de la readmisión de los compañeros despedidos”, matizó López-Dóriga.
La presidenta del comité de empresa de Tragsa en Cantabria añadió que “a los trabajadores no nos ha quedado otra que recurrir a la huelga para responder a una intolerable injusticia social porque no es normal que una empresa pública despida a seis compañeros cuando nunca ha tenido pérdidas económicas en Cantabria en sus 30 años de funcionamiento”.
De 350 a 92 trabajadores
“Pese a no tener pérdidas económicas, Tragsa ha justificado el ERE y los despidos por la necesidad de adaptar y ajustar la empresa a la situación de crisis económica, aunque no es aceptable porque en esta empresa ya hubo en su momento recortes de plantilla para ello, pasándose de más de 10.000 trabajadores a sólo 7.000 en España y de 350 a únicamente 92 trabajadores en la delegación de Cantabria”, agregó la sindicalista.
La presidenta del comité de empresa de Tragsa en Cantabria criticó también que “la empresa despida a trabajadores en determinadas actividades profesionales y ahora esté solicitando empleos temporales en los mismos puestos a través del portal de empleo Infojobs”.
“Cómo puede ser que ahora Tragsa oferte empleos temporales y en peores condiciones económicas para veterinarios o administrativos cuando acaba de despedir a veterinarios y administrativos de su propia plantilla, entre ellos una compañera de Cantabria en esta última labor profesional”, subrayó Emilia López-Dóriga, para quien “es evidente que el brutal recorte de plantilla que ahora ha realizado la empresa no tiene justificación alguna, y más, cuando ya la había reducido justo antes en más de un 25%”.
Tragsa es un grupo empresarial público, perteneciente a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que se fundó en 1977 para prestar servicios a las administraciones públicas en labores de desarrollo rural, conservación del medio ambiente y actuaciones de emergencia.
