El comité ha comunicado este lunes a la dirección de Sniace la aceptación de la «hoja de ruta» de la empresa. Y después tendrá que esperar la respuesta de los administradores concursales, con los que la empresa se reunirá este martes.
TODO INDICA que la reapertura de Sniace está más cerca tras el visto bueno de los trabajadores al plan de prejubilaciones ofertado por la empresa. Los trabajadores de Sniace -que han llenado el salón de actos del Marqués de Santillana- han apoyado con su voto la «primera parte de la hoja de ruta» contempla jubilaciones definitivas a los 63 años. así como la incorporación a la póliza de la compañía de seguros una vez finalizado el desempleo, la no aplicación del 1% de revalorización propuesto por el comité y el 80% de salario bruto mientras se permanezca en la póliza. Ahora, habrá que despejar dudas sobre estos contenidos.
En estos momentos, la asamblea de trabajadores debate la última propuesta presentada por la empresa y votarán si aceptan este plan laboral o no. La propuesta ha planteado muchas dudas entre los trabajadores que llevan una hora planteando casos y cuestiones concretas al abogado de UGT que ha acudido a la cita.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES, RESULTADOS.
Esta «primera parte de la hoja de ruta» contempla jubilaciones definitivas a los 63 años, la incorporación a la póliza de la compañía de seguros una vez finalizado el desempleo, la no aplicación del 1% de revalorización propuesto por el comité y el 80% de salario bruto mientras se permanezca en la póliza.
El comité tiene que comunicar este mismo lunes a la dirección de Sniace si la plantilla acepta o no la propuesta. Y después tendrá que esperar la respuesta de los administradores concursales, con los que la empresa se reunirá el martes.
Si los trabajadores aprueban la «hoja de ruta» de la dirección y los administradores concursales dan su visto bueno, comenzaría entonces la negociación de todos los detalles del acuerdo, que se tendría que concretar «en 15 días» y trasladar a la Audiencia Nacional, según ha explicado en declaraciones a Europa Press el secretario del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla.
El sindicalista ha puntualizado que es «la primera vez en nueve meses» que la empresa presenta una propuesta, y ha recalcado que «no es ningún acuerdo ni un plan completo, sino el comienzo de algo».
De hecho, si los trabajadores lo aprueban, habrá que seguir despejando dudas, como el importe de la indemnización, cuántos trabajadores se acogen a las jubilaciones, cuántos no vuelven, etc.
Y si la parte social o los administradores concursales dicen no a la propuesta de la empresa, la sentencia de la Audiencia Nacional que ratificó los despidos pasaría a ser firme, dado que el comité, aunque ha presentado un anuncio de recurso, no tiene intención de impugnarla porque considera que sería «una pérdida de tiempo».
