Supone un incremento del 1,7% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, el cuarto mayor por autonomías y que contrasta con el descenso medio, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Elcoste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.226 euros en el primer trimestre del año en Cantabria, lo que supone un incremento del 1,7%respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, el cuarto mayor por autonomías y que contrasta con el descenso medio, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Así, la media nacional del coste laboral, que se situó en 2.474 euros en el primer trimestre, bajó un 0,2% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.
Del total del coste laboral,el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.624 euros de media en Cantabria, un 2,4% másque en idéntico periodo de 2013, el mayor incremento por comunidades tras Navarra (3,7%) y por encima del conjunto del país, que también retrocedió dos décimas, con 1.805 euros de media.
Por su parte,otros costes se recortaron un 0,2% en Cantabria, dos décimas menos que la media (-0,4%), hasta los 601 euros, frente a los 668 de España.
En el primer trimestre del año,las horas pactadas por trabajador y mes fueron 149 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 134 y las no trabajadas 15,6.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168 horas pactadas, 150,9 horas efectivas y 17,8 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 83,9 horas pactadas, 76,3 horas efectivas y 7,7 horas no trabajadas.
Tanto el coste laboral de las empresas como el coste laboral por trabajador ha bajado un 0,2 por ciento en el primer trimestre, según los datos que ha dado a conocer elInstituto Nacional de Estadística.
El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.474 euros por trabajador y mes, mientras que el coste salarial es de 1.805,76 euros.
Del coste total que tiene que pagar el empleador, 1.805,76 euros corresponde al salaario y 582,36 euros son por las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto hasta completar el total del coste laboral corresponde a las indemnizaciones, prestaciones sociales…
La jornada laboral aumenta un 1,6 por ciento con respecto al mismo trimestre de 2013. En este caso también hay que señalar el efecto de la Semana Santa, que el pasado año tuvo lugar durante el primer trimestre y en esta ocasión ha sido en abril (segundo trimestre).
Por Comunidades Autónomas, el mayor coste laboral para las empresas está en Madrid (2981 euros) y País Vasco (2.883 euros), mientras que en la parte baja aparecen comunidades como Extremadura (2.035 euros) y Canarias (2.085 euros).
En cuanto a la variación anual, País Vasco es donde más cayó el coste salarial, con una disminución del 1,8 por ciento, mientras que en Navarra fue donde más subieron los sueldos con un aumento del 2,5 por ciento.
