SEGUNDO TRIMESTRE CONSECUTIVO, situándose por debajo del medio en el conjunto del país -que se colocó en 2.450 euros en el tercer trimestre del año- aunque es el séptimo más elevado por comunidades.
Elcoste laboralque tienen que afrontar las empresas bajó un 0,4 por ciento en el tercer trimestre en relación con el mismo periodo de 2013. Es el tercer trimestre consecutivo en el que este coste disminuye. Por coste laboral se entiende el gasto que tienen que hacer frente las empresas por sus trabajadores e incluye principalmente salarios y cotizaciones sociales.
Según los datos delInstituto Nacional de Estadística, el coste laboral en España se sitúa en 2450,10 euros por cada trabajador.El componente salarial de este coste, es decir, el dinero que efectivamente reciben los trabajadores, ha bajado un 0,1 por ciento y se sitúa en la media de 1800,46 euros.
Elcoste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.292 euros en el tercer trimestre del año en Cantabria, lo que supone un incremento del 2,4% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, el mayor por autonomías y que contrasta con el descenso medio del 0,4%, según ha informado este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De este modo, Cantabria encadena dos trimestres consecutivos liderando el incremento porcentual del coste laboral tras el 4,3% que alcanzó en el segundo trimestre del año.
Con todo, el coste laboral de Cantabria se situó por debajo del medio en el conjunto del país –que se colocó en 2.450 euros en el tercer trimestre del año– aunque es el séptimo más elevado por comunidades.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.690 euros de media en Cantabria, un 3,2% más que en idéntico periodo de 2013, el mayor incremento por comunidades y en contraste con el conjunto del país, donde se contrajo una décima en el tercer trimestre.
Por su parte, de julio a septiembre, el incremento de otros costes fue de dos décimas en Cantabria, hasta los 601 euros, cuando la media nacional anotó un descenso de un punto y medio, hasta los 649.
En el tercer trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150,8 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 123,1 y las no trabajadas 28,2.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168,2 horas pactadas, 136,5 horas efectivas y 32,3 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 85,2 horas pactadas, 72,7 horas efectivas y 12,8 horas no trabajadas.
