El coste laboral de Cantabria se situó 269 euros, (1.719 euros de media) por debajo del medio en el conjunto del país y continúa siendo el séptimo más bajo por comunidades. otros costes se redujeron602 euros en Cantabria
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El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) descendió un 1,5% en el segundo trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2014, hasta situarse en los 2.322 euros, mientras que la media nacional experimentó un incremento de cuatro décimas, hasta los 2.591 euros, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De este modo, Cantabria es la cuarta comunidad autónoma donde más cayó el coste laboral medio, por detrás de los descensos experimentados por Castilla-La Mancha (-3,4%) y Galicia y Comunidad Valenciana, ambas con una caída del 2,1%.
El coste laboral de Cantabria se situó 269 euros por debajo del medio en el conjunto del país y continúa siendo el séptimo más bajo por comunidades.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.719 euros de media en Cantabria, un 1,4% menos que en idéntico periodo de 2014 y en contraste con el conjunto del país, donde repuntó un seis décimas de abril a junio y se situó en 1.941 euros.
Por su parte, en este periodo, otros costes se redujeron un 1,8% en Cantabria, hasta los 602 euros, cuando de media bajaron en España un 0,2%, hasta los 649 euros.
En el segundo trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes se mantuvieron en 149,2 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 129,9 y las no trabajadas 19,7.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168,1 horas pactadas, 145,9 horas efectivas y 22,8 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 84,9 horas pactadas, 75,8 horas efectivas y 9,3 horas no trabajadas.
A nivel nacional, con el repunte interanual en el segundo trimestre, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos de avances, aunque el registrado entre abril y junio ha moderado una décima el crecimiento registrado en entre enero y marzo (0,5%).
En el segundo trimestre del año, el coste salarial aumentó un 0,6% respecto al segundo trimestre de 2014, hasta situarse en 1.941,7 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el segundo trimestre los 649,76 euros por trabajador, con un descenso interanual del 0,2%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 588,87 euros, un 1,1% más que en el segundo trimestre del año pasado.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 5,4% en el segundo trimestre debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 33,2% en tasa interanual.
La jornada media pactada en el segundo trimestre fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 30,1 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (4,2 horas, la mayoría por días festivos y vacaciones). El coste laboral por hora efectiva aumentó un 0,2% en tasa anual, hasta los 19,71 euros.
Eliminando el efecto calendario y la estacionalidad y en tasa intertrimestral, el coste laboral creció un 0,2%, lo mismo que en el trimestre anterior.
El INE ha informado además de que en el segundo trimestre se registraron 60.103 vacantes de empleo, de las que el 85,6% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo abril-junio de 2015.
