Cantabria encadena tres trimestres consecutivos liderando el incremento porcentual del coste laboral tras el 2,4% que alcanzó en el tercer trimestre del año. el coste laboral de Cantabria se situó por debajo del medio en el país
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De este modo, Cantabria encadena tres trimestres consecutivos liderando el incremento porcentual del coste laboral tras el 2,4% que alcanzó en el tercer trimestre del año.
Con todo, el coste laboral de Cantabria se situó por debajo del medio en el conjunto del país –que se colocó en 2.638,8 euros en el cuarto trimestre de 2014– aunque es el octavo más elevado por comunidades.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.870,4 euros de media en Cantabria, un 2,5% más que en idéntico periodo de 2013, el mayor incremento por comunidades tras Baleares (3,4%) y en contraste con el conjunto del país, donde se contrajo dos décimas en el cuarto trimestre.
Por su parte, de octubre a diciembre, Cantabria también lideró el incremento de otros costes con un 8,7%, hasta los 639 euros, cuando la media nacional anotó un descenso de un punto y medio, hasta los 646,9.
En el cuarto trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 129,4 y las no trabajadas 21.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168 horas pactadas, 144,3 horas efectivas y 24,2 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 84,2 horas pactadas, 74,9 horas efectivas y 9,5 horas no trabajadas.
El País Vasco y la Comunidad de Madrid son las regiones en las que las empresas soportan un coste laboral más alto por trabajador y mes. De hecho son las únicas que superan los 3.000 euros al mes, según los datos que ha dado a conocer el Instituto Nacional de Estadística.
El coste laboral incluye el coste salarial más el resto de costes que tiene que soportar el empleador y que corresopnden a los pagos a la Seguridad Social y demás partidas incluidas en las nóminas.
Por el contrario en Comunidades como Canarias y Extremadura el coste laboral global que soportan las empresas apenas ronda los 2200 euros.
En cuanto a la variación trimestral, en el último trimestre de 2014 los costes laborales aumentaron en 9 Comunidades Autónomas, sobre todo en Canarias y Navarra, mientras que bajaron en otras como Castilla León, Cataluña o Comunidad Valenciana.
