SODERCAN presenta a las empresas familiares el nuevo programa de ayudas para favorecer la sucesión.

El objetivo es apoyar a las empresas familiares de Cantabria en el proceso para diseñar un plan de relevo generacional, lograr una sucesión ordenada que garantice su continuidad y reducir el porcentaje de disoluciones.
SODERCAN ha planteado esta nueva línea de ayudas ante la inquietud manifestada por ACEFAM sobre la recurrente disyuntiva del relevo generacional en las empresas familiares. La convocatoria se lanza por primera vez como experiencia piloto con una dotación de 50.000 euros y si tiene buena acogida entre las empresas se irá reforzando.
El consejero delegado de SODERCAN, Rafael Pérez Tezanos, ha explicado que el objetivo es apoyar a las empresas familiares de Cantabria en el proceso para diseñar un plan de relevo generacional, lograr una sucesión ordenada que garantice su continuidad y reducir el porcentaje de disoluciones por falta de sucesión empresarial, con la consiguiente pérdida de empleo.
SODERCAN ha incorporado a la convocatoria las aportaciones de ACEFAM, integrada por 69 pymes familiares de Cantabria. El presidente del colectivo, Vicente Alciturri, ha destacado que ha sido una colaboración muy interesante entre ambas entidades que dado como resultado una convocatoria alineada con las necesidades de las empresas.
“Es importante conocer qué ocurre con las empresas familiares cuando la familia no tiene una buena relación; esa buena relación no se improvisa sino que hay que cultivarla. Tener una transición ordenada, adecuada, y además con los mejores mimbres de la familia para hacer que la empresa continúe es fundamental, porque la familia tiene una responsabilidad sobre la propia familia pero también sobre un colectivo de trabajadores que durante mucho tiempo han compartido el mismo proyecto y por tanto, hay que tener un proyecto absoluto”, ha afirmado Alciturri.
Esta convocatoria de ayudas está dirigida a autónomos y pymes, con la finalidad de asegurar su continuidad a través de sucesivas generaciones familiares o la profesionalización de la gestión de las mismas. Por ello se contempla como subvencionables los gastos de consultoría externa especializada para la elaboración de planes estratégicos familiares o planes de profesionalización de la gestión de la empresa familiar.
Los Planes Estratégicos Familiares (PEFs) consisten en la realización de un diagnóstico previo de la situación de la empresa desde una perspectiva económica, legal y de estructura de parentesco familiar, y un plan de continuidad que contemple las condiciones para asegurar el relevo generacional.
Por su parte, los planes de profesionalización de la gestión de la empresa familiar atienden al objetivo de generar valor, trascendencia en el tiempo y rentabilidad del negocio, promoviendo una cultura de mejora continua y desarrollo constante que proporcione a sus integrantes beneficios como planes de carrera, crecimiento profesional, realización, reconocimiento, seguridad a futuro y estabilidad.
En ambos casos, la intensidad máxima de subvención a aplicar para todos los gastos e inversiones subvencionables del proyecto será de hasta el 50% de los costes elegibles, con un límite de 15.000 euros. El periodo de cobertura de los gastos subvencionados será el comprendido entre el 1 de enero de 2022 y los seis meses siguientes a la fecha de notificación de la resolución de concesión.
Las solicitudes se pueden presentar hasta el 13 de diciembre a través delGestor de Ayudas de SODERCAN.