El Tribunal Supremo da validez al expediente de regulación de empleo de Liberbank

La Audiencia Nacional había considerado nulo el ERTE al entender que se había vulnerado la libertad sindical. La decisión del TS pone fin a la vía judicial.
Según acaban de informar fuentes de Liberbank,el Tribunal Supremo ha declarado la validez del Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)de esta entidad bancaria que agrupó a Caja Cantabria con las Cajas de Asturias y Extremadura. Esta regulación de empleo fue acordada el 27 de diciembre de 2013. El TS ha rechazado en sus argumentos jurídicos que en la negociación del mismo se diera mala fe. Esta regulación de empleo tuvo especial incidencia en la antigua plantilla de Caja Cantabria.
La sentencia, que cuenta con el voto particular de la magistrada Rosa María Virolés, desestima los recursos interpuestos por los sindicatos contra la sentencia de la Audiencia Nacional del 26 de mayo de 2014 y pone fin a la vía judicial.
Los hechos se remontan a junio de 2013, cuando Liberbank pactó con CCOO y UGT un ERTE contra el que Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) interpuso demanda. En este caso, la Audiencia Nacional consideró nulo el ERTE al entender que se había vulnerado la libertad sindical.
Meses después, el 27 de diciembre de 2013, la entidad firmó con CSIF, CCOO y UGT –que suponen el 78 por ciento de la representación legal de los trabajadores– un segundo ERTE con vigencia desde el 1 de enero de 2014 hasta el 30 de junio de 2017.